1. Évitez de vous disperser

Prospecter partout, c’est prospecter nulle part et cela peut vous faire perdre un temps fou et beaucoup d’énergie. C’est un peu comme chercher une aiguille dans une botte de foin. Il est donc primordial de tout d’abord définir ce que vous recherchez. Quel métier, quelle industrie, quelles compétences, quelle région, quel statut… ? Un travail d’introspection peut être nécessaire pour redéfinir ce que vous souhaitez ou au contraire ce que vous ne souhaitez plus, ce qui vous plaît, ce pour quoi vous êtes compétent…

Voici un petit exercice utile à réaliser : faire une ligne du temps reprenant vos différentes expériences professionnelles afin d’évaluer ce qui a vous a donné de l’énergie (ou pas) et surtout pourquoi. Cette réflexion permet de clarifier les choses et de définir les critères pour votre recherche d’emploi, dont certains peuvent être non négociables. Armé de cette information, il vous sera alors plus facile de vous lancer dans des recherches, de revoir votre CV en fonction des compétences que vous souhaitez mettre en avant et de la nouvelle direction que vous souhaitez prendre.

2. Communiquez ce que vous souhaitez

La recherche d’emploi passe souvent par l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation pour des postes précis ou de façon spontanée. Mais il est important de ne pas négliger d’autres canaux de communication. Rendez-vous visible sur des plateformes de recrutement en ligne, sur les réseaux (notamment LinkedIn), contactez des entreprises qui vous intéressent, des sociétés de recrutement, des agences intérims, des chasseurs de têtes…

Activez également votre réseau personnel, qu’il soit professionnel ou privé. Parlez de votre projet professionnel autour de vous, à des anciens collègues, des amis, de la famille… Toutes ces conversations sont des graines que vous semez et vous serez sans doute surpris de celle qui poussera !

3. Restez authentique en entretien

Lors de mes sessions de coaching, je remarque que les entretiens sont source de beaucoup de stress, comme si on repassait un examen. Or un entretien c’est une rencontre, pas un test ! C’est une rencontre afin que l’entreprise évalue si votre profil convient, mais également afin que vous puissiez évaluer si ce que vous propose l’entreprise vous convient. C’est donc le moment d’être curieux et de poser des questions. Renseignez-vous avant l’entretien sur l’entreprise, sur votre interlocuteur, et préparez quelques questions. Avant tout, respirez et restez vous-mêmes !

Article écrit pour Références.